首先，家政服务劳动合同书应当包括合同双方的基本信息，如雇主的姓名、身份证号码、住址以及家政服务人员的姓名、身份证号码、住址等。这部分内容是合同成立的基础，确保双方身份的真实性。
其次，合同中应明确约定服务内容和工作时间。例如，家政服务人员需要负责哪些具体的工作，如清洁、做饭、照顾老人或儿童等。同时，工作时间的安排也要清晰，包括每天工作的起止时间、休息时间以及是否需要加班等。
第三，工资待遇和支付方式也是合同中的重要内容。双方应协商确定工资标准、支付周期以及支付方式，如现金支付、银行转账等。此外，还可以约定奖金、补贴等额外福利。
第四，合同期限和解除合同的条件也需要在合同中明确规定。合同可以是短期的，也可以是长期的，但必须明确起止日期。同时，双方在何种情况下可以提前解除合同，以及需要提前多少天通知对方，这些都需要在合同中体现。
第五，保密条款和违约责任也是不可忽视的部分。家政服务人员在工作中可能会接触到雇主的隐私信息，因此合同中应要求其保守秘密。同时，若一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，如赔偿损失等。
最后，合同还应包括其他必要的条款，如保险、工伤处理、争议解决方式等。这些条款能够进一步保障双方的合法权益，减少纠纷的发生。
总之，一份完整的家政服务劳动合同书对于维护家政服务市场的健康发展具有重要意义。雇主和家政服务人员都应认真对待合同的签订，确保合同内容合法、公平、合理，从而建立和谐稳定的劳动关系。
